En una creativa campaña de buen trato, el Hospital Adriana de Quintero a través del área de  Gestión de las Personas, se embarcó con su comunidad funcionaria con el objetivo de fortalecer los entornos laborales, avanzar hacia climas laborales más saludables y traducir estos cambios en una atención de mejor calidad hacia los usuarios y usuarias. Así lo señala Marcela Ponce, Jefa de Gestión y Desarrollo de Personas del Hospital,   “En el contexto de la planificación de actividades del Subdepartamento de Gestión y Desarrollo de Personas, un pilar fundamental es la promoción del buen trato, entendiendo que interviene directamente con el clima laboral de la institución, es por esto, que, con el equipo, diseñamos un Decálogo del Buen Trato y lo transformamos en la campaña de los días 10 del buen trato. Nos reunimos como equipo, en una mesa de trabajo, para realizar una lluvia de ideas, en función al marco teórico dispuesto académicamente sobre clima laboral.” 

Respecto de esta campaña, según explica Marcela Ponce, “La comunidad hospitalaria, recibió la actividad con mucho entusiasmo y agradecimiento, en cada Unidad se realizaron intervenciones y todos participaron, indicando que es primera vez que se realizaban este tipo de actividades. Entendemos que, al fortalecer el clima laboral de la institución, esto conduce a mejores atenciones y mayor productividad.”

Algunas ventajas de un buen clima laboral

• Colaboración. Si todos los integrantes de un equipo de trabajo mantienen buenas relaciones entre ellos, será más fácil superar cualquier desacuerdo que haya en cuánto a tareas laborales. La disposición sincera a cooperar ahorra horas de trabajo al tiempo que es una oportunidad para escuchar ideas nuevas.
• Esfuerzo. Dentro de un buen clima laboral se incluye una preocupación sistemática por el bienestar del trabajador. Quien se mostrará más comprometido con el cumplimiento de los objetivos organizacionales.
• Productividad. 8 horas pasan en un ambiente ameno y cómodo para el trabajador, reduce el desgaste y motiva un mayor rendimiento de calidad

.● Compromiso, los trabajadores estarán a gusto con las condiciones de trabajo logrando mayor fidelidad y apego